核心提示:2018年9月18日17:00时,澳门新葡京app校级教师工作室新学期首次会议在综合楼215室召开。全校13个工作室负责人和教研室全体成员参
2018年9月18日17:00时,澳门新葡京app校级教师工作室新学期首次会议在综合楼215室召开。全校13个工作室负责人和教研室全体成员参加了会议。
会议主要以座谈交流的形式进行。大家就工作室过去一年来常规运行和专项活动开展所遇到的问题、困难和今后开展工作的基本思路、工作要求做了深入交流。
一、大家认为以下十种情况普遍存在,影响或干扰了工作室的正常运作:
1.工作室沦为科室的下设机构,额外承担了科室工作任务,力所不及,大家都黯然退出。尽管工作室有义务配合学校、科室开展相关工作,但不是独立承担,也无相关职权推动,成员都是本着由某个方向的兴趣和志向而来,对科室专项工作并无经验,会导致事倍功半;
2.耗材采购延误厉害,有的开学初上报,学期末才到,签收时实在尴尬,用不上更无奈,这可能与校内外各种采购流程有关;
3.对外合作,可能涉及到合同、费用、利润,但目前无章可循,有想法也无从下手;此前其他兄弟院校有一些相关制度,估计在这一轮巡视过后基本也终止执行了。
4.研发改造类项目成功与风险并存,往往风险还更大,不是投入了就一定会与产出,压力就会很大,学校需要培育具有鼓励和包容精神的教科研土壤;
5.很多工作室已经有较多的成果,但无处存放。少部分放到了展馆,更多的只能乱塞,容易损坏,特别是服装设计产品、各类参展参赛作品(画作);
6.部分工作室空间相比较为狭小,不足以开展活动(服装、绘画),基本上靠自己解决(如回家创作、借用实训室);
7.硬件配置需要支持,比如教学资源库建设需要一个大的服务器,这个可以与学校规划和教育局规划(教学资源共建共享计划)相融合,但教科研项目申报与管理系统需要尽量避开这个大平台,因为会卡顿的厉害,只需一个2万元以内的小服务器即可。需要学校解决;
8.举办大型成果展示,曾受到不理解、不支持的指责和批评,对此类活动心有余悸,其他工作室也多少有些阴影;
9.工作室取得的成绩其实也不少,但没有时间进行系统疏理(因为积累的差不多了准备整理了,基本上也就到了期末,学校的各类总结评估就到了),宣传不够,得不到广泛的支持;
10.管理过紧。此前学校考虑以加班津贴的形式鼓励大家,但财务政策越来越规范,因此落实不了。而工作室成员主要利用课余时间来参与,兴趣所致,要求他们每天下班后还坐班式考勤,不太现实。
二、会议就今后开展工作的原则和思路也交换了意见,大家建议:
1.相互鼓励,相互支持,坚持下去,完成心愿;
2.部分工作室由于条件所限(如主持人身兼数职、主攻方向无法执行、冠名容易与科室工作混淆等),建议转型,包括调整方向,更改冠名,更换主持人;
3.为避免业务转嫁,主攻业务朝剥离科室职责的方向调整,回归到“服务师生成长、培养拔尖人才、搭建创新舞台、提供教科研平台”的初衷上;
4.鼓励工作室成员的个人成长,鼓励参与教育以及其他各行业、各协会的竞赛、交流活动,鼓励社会兼职,提高学校和个人的社会声誉;
5.鼓励服务学校管理和建设,积极配合参与相关工作(但不是独立承担,而是以工作成果作为整体成果的一个组成部分),主动服务和参与师资、课程、实训、竞赛、资源开发等专业建设工作中去;
6.松绑管理,允许工作室成员自主入驻,自主组合,只要有时间,有兴趣,随时都可以以各种形式加入进来,在合适的时间里,工作室自主组织集中讨论交流;
7.相关工作室有合作经历(如艺术与绘画,创新与名师、数控,文化与汽车、数控部的合作),希望以后更进一步协作开发,共建共享。
三、今后工作要求
1.各工作室参加各次参展、参赛或交流活动,应保留照片,并附说明;
2.学生作品需留存的,可让学生手持作品和证书拍照留念,证书报请学校同意后由教学部或学术委员会颁发;
3.小额专项教科研经费要敢于申请,确保正常运作,教师自己出资不是长久之计,也不符合学校提供平台的初衷;
4.各工作室及时提交初步工作计划,以便教研室编制全校工作室新学期工作计划;
5.取得的成果要及时上报,以便梳理类别,策划大型、集中的成果展示;
6.注意提炼典型案例(人、事、物、理论),以便校内外宣传推广,各类资料要尽可能物化并汇编成册,印刷展示交流;
7.12月中旬,各工作室将工作内容、措施、进展、成果等内容以课件形式上交,拟在12月底举办一次研讨会进行交流;
8.对接创新教育,关注亮点,服务省级课题研究,也便于推进全校创新创业教育;
9.注意意识形态的管控,工作室内注意男女有别,有人在内,不要关闭门窗,或要拉开窗帘;
10.工作室若有多个课题项目,要注意区分轻重缓急。
11.要树立大局意识,格局要高远,要乐于分享,乐见他人成就。
会议现场